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Ley de crédito inmobiliario: LA NUEVA LEY HIPOTECARIA

Ley de crédito inmobiliario: LA NUEVA LEY HIPOTECARIA

El pasado 15 de marzo se publicó en el BOE la Ley 5/2019, de 5 de marzo, reguladora de los contratos de crédito inmobiliario y que entró en vigor ayer, día 16 de junio.

La nueva Ley Hipotecaria establece una serie de normas de protección de las personas físicas, deudoras o avalistas de préstamos hipotecarios.
Esas “normas de protección” van dirigidas principalmente a asegurar una mayor transparencia y comprensión de las condiciones, previo a la firma de un préstamo hipotecario: con la Ficha Europea de Información Normalizada -FEIN-, Ficha de Advertencias Estandarizadas -FAE-, evaluación de solvencia, y el asesoramiento previo notarial (gratuito).
Asimismo, se determinan los gastos que tiene que asumir la entidad y los gastos que tiene que asumir el prestatario. La entidad asumirá los gastos de gestoría, notaría e inscripción en el Registro de la Propiedad; mientras el prestatario abonará los gastos de tasación. “El pago del impuesto de transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados se realizará de conformidad con lo establecido en la normativa tributaria aplicable“.
En el art. 17 se establece la prohibición de las ventas vinculadas, menos en el caso de los seguros o en aquellos casos en los que la entidad acredite que la oferta no perjudica al prestamista.
En relación con los préstamos multidivisas, el prestamista tendrá derecho a convertir el préstamo a la moneda en la que perciba la mayor parte de sus ingresos, o bien a la moneda del país donde tenga su residencia en el momento de la firma del contrato, o en el momento de solicitar el cambio de moneda (art. 20).
El art. 23 prohíbe el cobro de una comisión por amortización anticipada, exceptuando los contratos en los que se establece un interés variable en los 5 primeros años de vigencia del contrato con un máximo de 0,15% o, si es durante los 3 primeros años, con un máximo del 0,25%.
En cuanto al vencimiento anticipado, se podrá resolver anticipadamente el contrato si el prestatario ha impagado 12 meses durante la primera mitad de la duración del préstamo, o 15 meses durante la segunda mitad existiendo, en todo caso, una obligación de requerimiento extrajudicial de pago (art. 24).
En el art. 25 se establece que el interés de demora no podrá superar 3 veces el interés remuneratorio.
Estos son algunos de los puntos más relevantes sobre los que se pronuncia la nueva ley y hemos querido destacar, si bien no son los únicos.
Desde nuestro punto de vista, entendemos que las medidas tendentes a garantizar la transparencia en la contratación de préstamos hipotecarios resultará insuficiente en la práctica: la Ley sigue permitiendo el cobro de la comisión de apertura y de la amortización anticipada, la contratación de productos combinados y ventas vinculadas, resulta insuficiente la regulación de los préstamos concedidos en divisa extranjera, regula los intereses de demora perjudicando al consumidor respecto a la doctrina pacífica que existía hasta el momento (la STS de 3 de junio de 2016 fijaba el límite de 2 puntos por encima del interés ordinario), y blanquea el vencimiento anticipado sin cumplir con las exigencias de Europa para garantizar la proporcionalidad. En definitiva, lo único que desarrolla de forma clara la nueva Ley es el reparto de los gastos de constitución de la hipoteca.
Por último, es muy importante la Disposición Transitoria Primera en relación con los contratos existentes en el momento de la entrada en vigor de la Ley, en la que se establece que será de aplicación lo previsto respecto al vencimiento anticipado siempre que el préstamo esté vivo.
Es decir, se aplicará con carácter retroactivo lo previsto para el vencimiento anticipado, siempre que no haya sido resuelto el contrato, judicial o extrajudicialmente.
E, igualmente, merece especial atención la Disposición Transitoria Tercera que prevé que los juzgados deberán notificar en el plazo de 15 días desde la publicación de la Ley sobre la posibilidad de formular un incidente extraordinario de oposición por cláusulas abusivas en todos aquellos procedimientos de ejecución hipotecaria anteriores a la publicación de la Ley 1/2013, o en aquellos procedimientos posteriores en los que el deudor no se haya opuesto por este motivo, y siempre que no se haya producido el lanzamiento.
Así, se pretende dar cumplimiento a la STJUE de 29 de octubre de 2015 que declaró que la Disposición Transitoria Cuarta que otorgaba un plazo preclusivo de un mes para formular oposición desde la publicación en el BOE de la norma, no garantizaba la efectividad, y era contrario a la Directiva 93/13.
De nuevo el legislador actúa mal y tarde pues son cientos de miles las personas que no han podido oponerse a la ejecución hipotecaria por una norma declarada ilegal por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea y, sin embargo, cuatro años después, se prevé cómo solventar aquellos casos que siguen vivos en la actualidad, pero sin prever nada para todos aquellos que ya han sido desahuciados sin haberse podido defender en el procedimiento de ejecución hipotecaria.
Beatriz Duro      Abogada y mediadora
GANAMOS DEMANDA FRENTA A TTI FINANCE

GANAMOS DEMANDA FRENTA A TTI FINANCE

En esta ocasión nos da la razón el Juzgado de Primera Instancia e Instrucción nº 6 de Fuenlabrada.
La entidad, TTI FINANCE, reclamaba a nuestro cliente 3.329,67€ por una tarjeta que contrató en el año 2.000 con Citibank. Pese a haber pagado durante más de 15 años regularmente y haber abonado mucho más dinero que el capital prestado, la entidad le demanda por impago reclamando más de 3.000€.

Citibank vendió el crédito a AVANT TARJETAS, que fue absorbida por EVO FINANCE, que se lo vendió a Wizink, y que a su vez terminó vendiéndoselo a TTI FINANCE, empresa que ahora reclama.

La demanda carecía de la documentación necesaria y mínima para acreditar la procedencia de la deuda que se estaba reclamando, no se aportaba por parte de la entidad un cuadro de movimientos donde se reflejaran todas las disposiciones hechas y todos los pagos realizados, únicamente se aportaba un certificado unilateral de deuda que resultaba totalmente insuficiente para que prosperara la demanda.
Así lo ha entendido también el Juzgado de Fuenlabrada que, después de hacer más de cinco requerimientos a todas las entidades que han ido comprando la deuda con el fin de que acreditaran los movimientos y poder así conocer qué cantidades fueron cobradas y en qué conceptos, sin haber obtenido ninguna respuesta satisfactoria, ha acordado la desestimación de la demanda de modo que nuestro cliente no tendrá que pagar ninguna cantidad.

Una vez más ganamos un procedimiento contra TTI FINANCE por falta de prueba y demostramos que, con una buena defensa, se pueden ganar las demandas y es posible salir del endeudamiento al que te llevan estos fondos buitre.

Puedes consultar la sentencia en el siguiente enlace.

Si tienes un procedimiento de este tipo, no dudes en ponerte en contacto con nosotros para poder orientarte y ayudarte en la búsqueda de soluciones.

Beatriz Duro      Abogada y mediadora

 

 

GANAMOS DEMANDA DE CLÁUSULAS ABUSIVAS FRENTE A BBVA

GANAMOS DEMANDA DE CLÁUSULAS ABUSIVAS FRENTE A BBVA

El Juzgado especializado 101 bis de Madrid anula la cláusula suelo, el interés de demora, el vencimiento anticipado y los gastos de un préstamo hipotecario de BBVA

A día de hoy, pese a que el asunto está muy claro, nos seguimos viendo obligados a acudir a los Juzgado para anular la cláusula suelo y conseguir que los consumidores recuperen el dinero que el banco les ha estado cobrando durante años indebidamente.
Por absurdo que parezca, es habitual que los bancos no quieran devolver este dinero, defendiendo que la cláusula suelo es transparente y que no debe ser considerada abusiva.
Nuestros clientes habían firmado un préstamo en el año 2002 con BBVA para la adquisición de su vivienda. En dicho préstamo encontramos varias cláusulas de las que solicitamos su nulidad por abusividad mediante demanda ordinaria ante el Juzgado especializado 101 bis de Madrid. Concretamente, estas cláusulas eran: la cláusula de “límites a la variación del tipo de interés” -conocida como cláusula suelo-, la relativa a los intereses de demora, y la del vencimiento anticipado.

Con respecto a la cláusula suelo, solicitábamos su nulidad por ser abusiva y la consecuente condena a la entidad bancaria a devolver a nuestros representados las cantidades que se habían cobrado en exceso durante toda la vida del préstamo, más las que se devengaran hasta la firmeza de la sentencia, junto con los intereses legales.
En su defensa, la entidad BBVA alegó que dicha cláusula había sido negociada, por lo que no resultaba de aplicación la Ley de Condiciones Generales de Contratación (LCGC) ni la relativa a las cláusulas abusivas; que se habían cumplido con todas las exigencias de transparencia material; y que nuestros clientes fueron conscientes de la carga jurídica y económica que implicaba la mencionada cláusula.

Con respecto a la alegación primera sobre que la cláusula sí había sido negociada entre las partes y la no aplicabilidad de la LCGC, se pronuncia tajantemente el Juzgado remitiéndose al art. 3.2 párrafo 3º de la Directiva 93/13/CEE, y el art. 82.2 párrafo 2º del TRLGDCU, según el cual “El empresario que afirme que una determinada cláusula ha sido negociada individualmente, asumirá la carga de la prueba”, y concluye que “pese a lo alegado en el escrito de contestación, no ha quedado acreditado mediante prueba alguna objetiva la negociación individual de dicha cláusula. En consecuencia, no hay duda de que debe considerarse que la cláusula discutida no fue objeto de una negociación individualizada”.
Por lo que las cláusulas contra las que se dirige la demanda, no habiendo quedado acreditado su negociación individual, se deben tener, a sensu contrario, como cláusulas prerredactadas o predispuestas e impuestas al consumidor”.
En consecuencia, “se trata de una cláusula destinada por el prestamista a ser incorporada a una pluralidad de contratos. Y por tanto resulta de aplicación la Ley 7/1998, de 13 de abril, Ley de las Condiciones Generales de la Contratación LCGC”.

Adentrándonos en el examen que realiza su señoría sobre la cláusula suelo, respecto del control de transparencia, que la entidad aseguraba que sí se había cumplido diligentemente, dice: “el contrato no contenía más información acerca de que se trataba de un elemento definitorio del objeto principal (afectaba al precio del préstamo), la cláusula estaba enmascarada entre otros datos relativos a la revisión del interés, no constaban simulaciones de escenarios diversos, ni se había advertido de forma clara y comprensible sobre el coste comparativo con otros productos de la propia entidad”.

Y, en cuanto a las consecuencias de la falta de transparencia, en función de lo señalado en diversas ocasiones por el Tribunal Supremo, determina que la falta de transparencia en las cláusulas suelo “provoca un desequilibrio sustancial en perjuicio del consumidor, objetivamente incompatible con las exigencias de la buena fe, consistente en la imposibilidad de hacerse una representación fiel del impacto económico que le supondrá obtener el préstamo con cláusula suelo en el caso de bajada del índice de referencia, lo que priva también al consumidor de la posibilidad de comparar correctamente entre las diferentes ofertas existentes en el mercado”.
Procede, por tanto, el Juzgador de instancia a declarar la nulidad de la cláusula suelo por abusiva y su consiguiente expulsión del contrato, no siendo vinculante para el consumidor en ningún momento del tracto contractual y, como consecuencia, su Señoría nos da la razón y ordena “la restitución íntegra de los intereses cobrados de más por la entidad bancaria como consecuencia de la aplicación de la cláusula (…), más el interés legal del dinero”.

En cuanto a los intereses de demora, cuya nulidad pedíamos igualmente por ser éstos abusivos, BBVA se allanó a todas nuestras pretensiones, por lo que el Juzgado declaró directamente su nulidad, mandando eliminar la cláusula del contrato y continuando la aplicación de los intereses remuneratorios.

Además, el Juzgado ordena al banco la devolución del 50% de los gastos de Notaría y la totalidad de lo abonado por nuestros clientes en cuanto al Registro de la Propiedad.

Por último, en relación con la cláusula de vencimiento anticipado cuya nulidad por abusiva también solicitábamos en nuestra demanda, se pronuncia de nuevo el Juzgado dándonos la razón, en los términos siguientes: “la cláusula que analizamos está prevista sólo en beneficio del Banco y para el caso de incumplimiento de una sola cuota o de una sola amortización, o de una obligación accesoria como el impago de una liquidación de intereses o ajuste en su caso, en un contrato de larga duración (30 años) y sobre un capital de CINCUENTA Y UN MIL OCHENTA Y SEIS EUROS CON TRES CÉNTIMOS, siendo, por lo tanto, desproporcionado que, exclusivamente, por un solo impago el contrato pueda ser resuelto de forma anticipada por la entidad demandada, exigiendo la íntegra devolución de la cantidad garantizada objeto del préstamo e incluso mediante la realización del bien hipotecado, que además es objeto de una especial protección al tratarse de la vivienda habitual de un consumidor.

No se atempera el juego de la cláusula de vencimiento anticipado a un incumplimiento grave, sino a cualquier clase de impago de una cuota, amortización, liquidación de intereses o ajuste, lo que implica que dicha cláusula, tal y como fue predispuesta e impuesta por la demandada, es abusiva por vulnerar los mentados preceptos del RDL 1/2007”.

Esta sentencia da la razón a nuestros clientes en todas sus pretensiones, condenando a la entidad BBVA a devolverles más de 3.200 euros que había cobrado indebidamente a causa de la cláusula suelo, junto con la totalidad de los Aranceles de Registro y la mitad de Notario, en total, 391 euros, y ordenando asimismo la eliminación en el préstamo de la cláusula referida al vencimiento anticipado, así como a los intereses de demora, debiendo continuarse con la aplicación de los intereses remuneratorios.

¡Sin duda otro éxito frente a la banca en materia de consumidores!

Para visualizar la sentencia pinche en el siguiente enlace.

Si se encuentra en un caso parecido, o tiene cualquier duda al respecto, no dude en ponerse en contacto con nosotros y estaremos encantados de atenderle.

Lucila Duro      Graduada en Derecho

 

Curso en el ICAM sobre Derecho a la Vivienda

Curso en el ICAM sobre Derecho a la Vivienda

Los días 24 y 25 de abril hemos tenido la suerte de impartir, junto con otros compañeros y compañeras de lujo, un curso en el Colegio de Abogados de Madrid sobre “novedades procesales en la defensa del derecho a la vivienda” Continuar leyendo

BigBank reconoce que su préstamo es nulo por Usura

BigBank reconoce que su préstamo es nulo por Usura

Presentamos demanda frente a la entidad BigBank solicitando la nulidad de un contrato de préstamo otorgado a nuestro cliente, en el que el tipo de interés era del 41% TAE.

En esta ocasión, ni siquiera ha hecho falta la celebración de juicio, pues en cuanto ha recibido la demanda BigBank ha presentado escrito al Juzgado allanándose totalmente a la demanda, reconociendo la nulidad del contrato. Como consecuencia de ello, el contrato de préstamo queda cancelado y no sólo nuestro cliente no deberá continuar abonándolo, sino que recuperará más de 5.600 euros que había pagado a la entidad.

Nos alegramos mucho del resultado y ya sólo falta que en el futuro no se comercialicen más contratos que las entidades saben nulos.

Podéis consultar el escrito de allanamiento en el siguiente ENLACE.

 

César Duro Álvarez del Valle

Abogado en Duroa

Derechos de maternidad y paternidad

Derechos de maternidad y paternidad

En esta entrada de nuestro blog nos adentramos en el mundo laboral para responder algunas cuestiones acerca de los derechos por maternidad y paternidad y las distintas prestaciones que nos pueden corresponder, y comentamos las últimas novedades en la materia, que son especialmente relevantes y afectan principalmente a los padres.

No obstante, si tras leer el artículo continúa teniendo alguna duda, o necesita contar con un profesional, no dude en ponerse en contacto con nosotros y estaremos encantados de atenderle.

 

 

Permiso por maternidad

Desde el momento del parto, la mujer tiene derecho a 16 semanas de baja maternal durante las que percibirá el 100 por cien de su salario. Seis de estas semanas son de cumplimiento obligatorio posteriores al parto, mientras que las diez restantes se deben tomar durante los primeros doce meses de vida del bebé.

Este periodo de baja varía en tres casos:

  • Si se ha tenido más de un hijo a causa de un embarazo múltiple, se añaden dos semanas por cada hijo a partir del segundo.
  • Si el bebé es prematuro, la baja recoge todo el tiempo que se necesite de ingreso hospitalario hasta un máximo de 13 semanas.
  • Si el bebé ha nacido con algún tipo de minusvalía, la baja se amplía hasta las 18 semanas.

Si la baja maternal coincide con el periodo de vacaciones, los días correspondientes pueden acumularse y disfrutarse más adelante.

A diferencia de los anteriores permisos de maternidad y paternidad, las madres podrán ceder cuatro de sus semanas al otro progenitor. Se marca una diferencia con la normativa anterior en la que se podían transferir hasta diez semanas de permiso.

Para los casos de adopción o acogimiento, cada progenitor dispondrá de un periodo de suspensión de seis semanas obligatorias e ininterrumpidas inmediatamente después de la resolución judicial.

Junto a las seis semanas de disfrute obligatorio, los progenitores/as podrán disponer de un total de doce semanas de disfrute voluntario que deberán disfrutar de forma ininterrumpida dentro de los doce meses siguientes a la resolución judicial.

Los permisos de lactancia y cuidado del bebé

Antes de que el niño haya nacido, la madre cuenta con derechos para ausentarse del trabajo para acudir a exámenes prenatales o a clases de preparación para el parto.

Una vez que el bebé ya haya nacido, tanto la madre como el padre tienen derecho a reducir parte de su jornada laboral para alimentarlo. Este permiso es aplicable hasta que el niño cumpla los nueve meses (o 12 en el caso de los funcionarios).

El tiempo que la empresa debe de ceder para dar de comer al bebé es de una hora, que puede fragmentarse en dos periodos de media hora o hacerse de una vez. En caso de tener más de un hijo, este tiempo aumenta en una hora por cada niño.

La madre tiene derecho a decidir el horario, aunque debe avisar a la empresa 15 días antes de la fecha en que se iniciará y se finalizará el permiso. Para acumular las horas de lactancia en jornadas completas, conviene informarse de los términos previstos en la negociación colectiva o llegar a un acuerdo con el empresario.

Variaciones en el sueldo por baja maternal

El sueldo puede verse modificado cuando la madre concluye su baja maternal y comienza a solicitar los permisos de lactancia o cuidado de su hijo.

Existen dos modalidades que una mujer puede solicitar según sus necesidades:

  • Reducción de jornada laboral: puede variar desde un octavo hasta la mitad. La disminución de sueldo en esta modalidad será proporcional al tiempo reducido, y se puede mantener hasta que el niño cumpla los ocho años.
  • Excedencia: consiste en una baja que puede durar hasta tres años en la que no se percibe salario, pero se mantiene el puesto de trabajo. La excedencia por cuidado de hijo puede pedirse en cualquier momento y puede disfrutarse de forma fraccionada. Los dos primeros años se consideran como períodos cotizados a las Seguridad Social a afectos de prestaciones. Se reserva durante el primer año de excedencia por cuidado de hijos (de 15 a 18 meses si sois familia numerosa) desde que la solicitaste, independientemente de la edad del niño. Después, la empresa debe ofrecerte un puesto de trabajo de categoría equivalente.
Cuando los niños enferman, ¿qué permisos hay?
    • La madre o el padre pueden reducir su jornada de trabajo, como mínimo a la mitad, para el cuidado de un hijo afectado por cáncer o por cualquier otra enfermedad grave, durante la hospitalización y el tratamiento, hasta que el menor cumpla los 18 años. El salario se reduce según la jornada, pero a cambio reciben una prestación económica de la Seguridad Social.
    • Ambos progenitores tienen dos días de permiso por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de sus hijos. Si tienen que desplazarse fuera del lugar de trabajo, tendrán cuatro días de permiso.
    • En los otros casos, faltar al trabajo para cuidar a un hijo enfermo no se contempla como un permiso retribuido. Conviene consultar qué dice el convenio colectivo de cada empresa sobre el tema o llegar a acuerdos con el empresario para recuperar de alguna forma el tiempo perdido.
Despidos y cambio de puesto

La ley española considera como nulo el despido a una mujer por estar embarazada o por encontrarse en periodo de lactancia.

Aun así, la mujer sí puede sufrir cambios en su puesto de trabajo si se considera que podría correr algún riesgo, tanto para ella como para el bebé, a la hora de realizar sus tareas.

Los cambios que puede realizar la empresa si aparece alguno de estos riesgos son la adaptación del puesto actual, el cambio hacia un puesto de la misma categoría exento de los riesgos del original, o el cambio hacia un puesto de distinta categoría manteniendo el sueldo del primero. Si no existiera un puesto donde se cumplan las condiciones, el INSS o el seguro que tenga contratado la mujer deben abonar el 100 por cien del sueldo hasta que el bebé cumpla nueve meses.

Prestaciones por maternidad/paternidad

Los subsidios de maternidad y/o paternidad van dirigidos a los trabajadores que disfruten los períodos de descanso por nacimiento de hijo, adopción y acogimiento, legalmente establecidos, que quieran solicitar las prestaciones por maternidad y/o paternidad.

La prestación económica consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente.

La gestión y el reconocimiento inicial del derecho a la prestación por maternidad corresponde al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

Conviene tener en cuenta que desde que se presenta una solicitud hasta que el beneficiario pueda disponer en su cuenta bancaria del subsidio, el tiempo total medio es de 16 días.

El ingreso del subsidio se suele realizar el último día hábil del mes, y en el caso de ser festivo, el día hábil anterior.

Cuando se trata de un parto múltiple y se está recibiendo además un subsidio especial, se realiza un único pago seis semanas después del nacimiento. En los casos de adopción, acogimiento o guarda múltiples, se realiza el pago seis semanas después de la decisión administrativa.

Prestaciones por maternidad

– Situaciones protegidas:

Maternidad biológica

Adopción, la guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar.

Gestación por sustitución.

La tutela sobre menores por designación de persona física, siempre que conlleve la convivencia entre el tutor y el tutelado.

– Tipos de prestaciones:

  • Subsidio contributivo de maternidad

  • Beneficiarios

Trabajadores por cuenta ajena que disfruten de los periodos de descanso por nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento, siempre que acrediten los requisitos legalmente exigidos.

Cuando el periodo de descanso sea disfrutado, simultáneamente o sucesivamente, por los dos progenitores, ambos tendrán la condición de beneficiarios.

En caso de parto, cuando la madre fuera trabajadora por cuenta propia y no tuviese derecho a suspender su actividad con derecho a prestaciones, de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad o no esté incluida en el RETA, ni en una mutualidad de previsión social alternativa, el otro progenitor tendrá derecho a percibir el subsidio contributivo por maternidad que hubiera correspondido a la madre.

  • Cuantía

Subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente.

  • Duración

16 semanas ininterrumpidas (existen ampliaciones: parto múltiple, discapacidad, hospitalización).

Dichos periodos podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial.

Cuando el subsidio por maternidad sea compartido, éste se abonará a cada beneficiario durante la parte de los períodos de descanso, que le hayan correspondido y disfrutado.

En caso de pluriempleo y pluriactividad el beneficiario disfrutará de los descansos y prestaciones por maternidad en cada uno de los empleos de forma independiente e ininterrumpida.

 

  • Subsidio especial por parto, nacimiento por gestación por sustitución, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples

  • Beneficiarios

Quienes lo sean a su vez de la prestación económica por maternidad, siempre que disfruten de un periodo de 6 semanas inmediatamente siguientes al parto, nacimiento por gestación, etc.

Este subsidio únicamente podrá percibirse por uno de los progenitores que, en caso de parto, será determinado a opción de la madre.

  • Cuantía

Subsidio especial por cada hijo, a partir del segundo, igual al que corresponda percibir por el primero, durante el período de 6 semanas inmediatamente posteriores al parto o al nacimiento, o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción.

  • Duración

El periodo de descanso se distribuirá a opción de la interesada, salvo las 6 semanas posteriores al parto, que son de descanso obligatorio para la madre.

 

     

  • Subsidio no contributivo de maternidad

  • Beneficiarios

Los trabajadores por cuenta ajena o por cuenta propia que, en caso de parto, reúnan todos los requisitos establecidos para acceder a la prestación por maternidad, salvo el periodo mínimo de cotización exigido.

  • Cuantía

En caso de parto, si la madre trabajadora reúne todos los requisitos menos el período mínimo de cotización, la cuantía diaria de la prestación no contributiva será igual al 100% del IPREM vigente en cada momento, salvo que la base reguladora sea inferior, en cuyo caso se tomará ésta.

  • Duración

Aunque tenga derecho a la suspensión del contrato durante 16 semanas, la duración de la prestación para la trabajadora será de 42 días naturales a contar desde el parto.

Dicha duración se incrementará en 14 días naturales en los casos de nacimiento de hijo en una familia numerosa o familia monoparental, o parto múltiple, o discapacidad de madre o hijo (65%). El incremento es único, sin que proceda su acumulación.

 

– Requisitos

Estar afiliados y en alta o situación asimilada.

Tener cubierto un periodo mínimo de cotización de:

Si el trabajador tiene menos de 21 años en la fecha de parto o acogimiento, no se exigirá periodo mínimo de cotización.

Si es mayor de 21 años y menos de 26: 90 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente, 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la última fecha.

Si es mayor de 26 años: 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la fecha anterior.

En el caso de los trabajadores a tiempo parcial, habrá que determinar el coeficiente de parcialidad.

  • No es necesario tener cubierto el periodo mínimo de cotización para acceder al subsidio no contributivo.

 

– Base reguladora

Será equivalente a la que esté establecida para la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, tomando como referencia la fecha del inicio del periodo de descanso.

  • Cuando el periodo de descanso sea disfrutado simultánea o sucesivamente, por ambos progenitores, la prestación se determinará para cada uno en función de su respectiva base reguladora.
  • Durante el disfrute de los periodos de descanso en régimen de jornada a tiempo parcial, la base reguladora se reducirá en proporción inversa a la reducción que haya experimentado la jornada laboral.

 

– Nacimiento del derecho

En el caso de la maternidad biológica, será la fecha del parto o la del inicio del descanso, de ser éste anterior.

En el supuesto de maternidad por gestación, el nacimiento del derecho se producirá con el nacimiento del hijo.

Y si nos encontramos ante una adopción, guarda y/o acogimiento, la fecha se considerará la de la resolución judicial.

 

– Baja por maternidad estando en paro

Las trabajadoras que estén cobrando la prestación por desempleo en el momento del nacimiento, adopción o acogimiento, también tienen derecho a percibir el subsidio por maternidad.

En estos casos, el Servicio Público de Empleo Estatal dejará de pagar la prestación, por encontrarse la trabajadora en situación de desempleo. Será el Instituto Nacional de la Seguridad Social, quien tendrá que pagar la prestación por maternidad.

Así pues, durante el periodo de prestación de la baja por maternidad, no se consumirán días del paro. Cuando concluya el periodo del permiso por baja maternal, la trabajadora tendrá que acudir de nuevo al SEPE, para solicitar continuar cobrando el paro. En un plazo de 15 días hábiles, se realizará de nuevo el pago, con la misma cuantía y la duración pendientes en el momento en el que se le concedió la prestación por maternidad.

Permiso de paternidad
El Gobierno ha aprobado la ampliación progresiva del permiso de paternidad de hasta 16 semanas en 2021. Este nuevo decreto (Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación) establece como medida urgente equiparar progresivamente los permisos de paternidad y de maternidad hasta hacerlos igualitarios. A pesar de que el decreto ley entró en vigor el pasado 8 de marzo, los apartados que amplían la baja paternal no lo han hecho hasta el lunes 1 de abril. Por lo tanto, la ampliación a ocho semanas de los permisos por paternidad es efectiva sólo para los nacimientos que se produzcan desde esta fecha.

La ampliación progresiva del permiso de paternidad a 16 semanas se llevará a cabo de la siguiente manera: 8 semanas de baja paternal en 2019, doce en 2020 y dieciséis en 2021. De esta forma, la idea es que los padres puedan disfrutar de 16 semanas de permiso, independientemente de su sexo, con una retribución del 100% para cada progenitor.

Las dos primeras semanas de baja paternal serán obligatorias y deben disfrutarse inmediatamente después del parto. Las seis semanas restantes se podrán disfrutar de forma consecutiva a las dos anteriores, o en cualquier momento durante el primer año de vida del bebé.

Este permiso de paternidad de 8 semanas, retribuido al 100%, será intransferible, por lo que, si el padre no lo disfruta, no lo podrá ceder a la madre.

Si el nacimiento de tu hijo ha sido anterior al 1 de abril, tu permiso de paternidad será de 5 semanas.

El permiso por paternidad no tiene por qué ir unido al permiso por nacimiento, puedes disfrutarlo dentro del periodo de 16 semanas del permiso por maternidad, o inmediatamente después del mismo.

Desde el 1 de enero del 2017 se equiparan los permisos de paternidad de cualquier tipo de familia independientemente de si estas son numerosas o no, o si tienen discapacitados entre ellos.

Prestaciones por paternidad
La prestación por paternidad que se reconoce en las situaciones protegidas consiste en un subsidio contributivo durante el correspondiente periodo de descanso.

 

  • Requisitos

Trabajadores por cuenta ajena, siempre que reúnan los siguientes requisitos:

  • Estar afiliados y en alta o situación asimilada.
  • Tener cubierto un periodo mínimo de cotización de: 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del inicio del descanso o, alternativamente, 360 días a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha.

 

  • Beneficiarios

En supuesto de parto, el derecho corresponde en exclusiva al otro progenitor.

En caso de adopción, guarda o acogimiento, el derecho le corresponde solo a uno, a elección de ambos.

En los casos de disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad, la condición de beneficiario del subsidio por paternidad es compatible con la percepción del subsidio por maternidad, siempre que el beneficiario cumpla todos los requisitos.

 

  • Cuantía

La prestación económica consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente.

 

  • Duración

Se tendrá derecho al subsidio por paternidad desde el mismo día en que dé comienzo el período de suspensión o permiso correspondiente.

Se podrá percibir el subsidio durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, o desde la resolución judicial, hasta que finalice la suspensión del contrato por descanso de maternidad, o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión y, siempre que, en todos los casos, se produzca el disfrute efectivo del periodo de descanso correspondiente.

Estos periodos podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o jornada parcial. En este último caso, será imprescindible el acuerdo previo empresario/trabajador, y la jornada realizada a tiempo parcial no podrá ser inferior al 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo.

Permiso de paternidad para funcionarios
El 5 de diciembre de 2018 entró en vigor, sólo para los trabajadores del sector público, la ampliación del permiso de paternidad a 16 semanas. De esta forma, el Boletín Oficial del Estado, recogía:

  • 2019: ampliación del permiso de paternidad a 8 semanas

Las cuatro primeras semanas de descanso paternal se deben disfrutar tras la fecha de parto, o la decisión administrativa de adopción o acogimiento.

Las cuatro semanas restantes se pueden disfrutar de forma ininterrumpida de forma anterior o sucesiva al descanso de la madre.

En el caso de los funcionarios andalucesya pueden disfrutar de un permiso retribuido e intransferible de 10 semanas en el 2019, que se ampliarán a 20 semanas en el 2020.

  • 2020: permiso de paternidad de 12 semanas.

Cuatro semanas de baja paternal con un descanso inmediatamente posterior a la fecha de parto, decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, o resolución judicial por la que se constituya la adopción.

Ocho semanas de descanso ininterrumpido, anteriores o sucesivas al descanso del otro progenitor.

  • 2021: permiso de paternidad de 16 semanas.

Cuatro semanas de disfrute obligatorio tras el parto, adopción o acogimiento.

Las restantes 12 semanas se pueden disponer de forma ininterrumpida, en el periodo anterior o sucesivo al descanso del otro progenitor.

¿Está exento el permiso de paternidad del pago de IRPF?

El Tribunal Supremo decretó en octubre de 2018 las prestaciones de maternidad exentas de IRPF, sin embargo, no se pronunció sobre la situación de los padres. El Ministerio de Hacienda ahora ha anunciado que los padres que cogieron el permiso de paternidad desde el año 2014 podrán reclamar la devolución de lo tributado en el IRPF durante la baja paternal. Así pues, todos aquellos progenitores que, en el año 2014, 2015, 2016 y 2017 pagaron al fisco por la prestación, también podrán acogerse a la devolución.

¿Cómo solicitar la devolución del IRPF?
Accede, a través del siguiente enlace, a la página web de la Agencia Tributaria para solicitar la devolución de la prestación.

Haz clic en “solicitud de rectificación de declaración”. Verás que puedes optar por las siguientes opciones: facilitar el número de referencia de la declaración de la última renta (Servicio RENØ), tu Clave PIN o el certificado electrónico.

Introduce los datos referentes a la prestación por maternidad/paternidad cuya devolución del IRPF quieres solicitar. Deberás facilitar los años en los que la Seguridad Social te hizo el ingreso. A continuación, añade el número de cuenta corriente en el que quieres recibir el reintegro de la cantidad.

Haz clic sobre “Presentar”.

Lucila Duro. Graduada en Derecho.